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by asim12
Tue Dec 03, 2024 4:22 am
Forum: Uk Data
Topic: 平衡很有趣!讓我們來發現我們的Ikigai吧
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平衡很有趣!讓我們來發現我們的Ikigai吧

是一個偉大的狀態,它是我們的熱情、職業、職業和使命的交匯點。

什麼是熱情、職業、使命和使命?
當你所愛的和你所擅長的相遇時,那就是你的熱情。
當,你擅長的事情和你得到的報酬相遇時,這就是你的職業。
當你得到的報酬和世界所需要的滿足時,這就是你的使命。
當,世界需要的和你所熱愛的,相遇,就是你的使命。
生貝
處於這一切的中間。

根據日本人的說法,每個人都有一個。 本質上是“早上起床的理由”,是享受生活的理由。

之間的平衡——
你喜歡什麼 你擅長什麼 你的報酬是什麼 世界需要什麼 – 帶來長壽、健康和幸福的生活。

致力於實現您的工作如何改變人們的生活。

今天,我們比年前我們的父母擁 ...
by asim12
Tue Dec 03, 2024 4:11 am
Forum: Uk Data
Topic: 客戶服務和聊天機器人
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客戶服務和聊天機器人

客戶支援是任何產品或服務的重要組成部分。它可能會帶來挑戰性和有益的情況。鑑於工作的重複性,有時即使是訓練有素的支援人員也會發現管理起來很困難。積極進取的支援團隊必然會提供極高的客戶滿意度,反之亦然。

科技已經無所不在,現在它也為客戶溝通提供了解決方案。聊天機器人現已成為家喻戶曉的名字。他們為客戶支援團隊提供了一些喘息的機會。

什麼是聊天機器人?
聊天機器人
聊天機器人是簡單而有效的人工智慧 系統,可使用文字或語音與人類互動。要建立聊天機器人,您可以使用 或上傳現成的、特定於任務的模板,該模板可以根據您的要求進行自訂。

機器人可以很好地回答重複的問題並在網站上引導訪客 ...
by asim12
Tue Dec 03, 2024 4:03 am
Forum: Uk Data
Topic: 在生活和工作中建立情緒彈性的 10 種方法
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在生活和工作中建立情緒彈性的 10 種方法

曾經處理過讓你感到不安或動搖的非常艱難的情況嗎?

您是否發現自己陷入了一種無法冷靜應對並迫使您想要放棄的情況?

這些都是你的情緒恢復能力發揮作用並受到考驗的時刻。

我們可能都遇到過這樣的情況,並且能夠設法克服它們,但裝備自己來處理這些情況是關鍵。這個部落格將幫助您建立一些情緒恢復策略,幫助您「從容應對」。

什麼是情緒復原力?
情緒恢復能力是指一個人冷靜、有禮貌地處理壓力狀況的能力。

事實證明,“情緒恢復能力較高的人能夠更平靜地承受日常生活和工作中出現的壓力”

「韌性是一種肌肉。充分彎曲,每次克服情感上的打擊就會花費更少的努力。

——阿萊西亞·摩爾

建議 種增強情緒彈性的方法 ...
by asim12
Tue Dec 03, 2024 4:02 am
Forum: Uk Data
Topic: 在生活和工作中建立情緒彈性的 10 種方法
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在生活和工作中建立情緒彈性的 10 種方法

曾經處理過讓你感到不安或動搖的非常艱難的情況嗎?

您是否發現自己陷入了一種無法冷靜應對並迫使您想要放棄的情況?

這些都是你的情緒恢復能力發揮作用並受到考驗的時刻。

我們可能都遇到過這樣的情況,並且能夠設法克服它們,但裝備自己來處理這些情況是關鍵。這個部落格將幫助您建立一些情緒恢復策略,幫助您「從容應對」。

什麼是情緒復原力?
情緒恢復能力是指一個人冷靜、有禮貌地處理壓力狀況的能力。

事實證明,“情緒恢復能力較高的人能夠更平靜地承受日常生活和工作中出現的壓力”

「韌性是一種肌肉。充分彎曲,每次克服情感上的打擊就會花費更少的努力。

——阿萊西亞·摩爾

建議 種增強情緒彈性的方法 ...
by asim12
Tue Dec 03, 2024 3:55 am
Forum: Uk Data
Topic: 追蹤會議和約會的十大工具
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追蹤會議和約會的十大工具

會議對於經營任何企業都很重要。

與客戶、外部供應商和供應商、內部團隊的會議佔據了我們大部分時間,但它有助於讓每個人達成共識。

如果說會議佔據了我們的時間,那麼安排和追蹤會議也佔用了我們大量的時間。

如果您是一個手動追蹤會議的人,您就會知道這有多複雜。除此之外,還有取消的會議或重新安排的會議。

我們很幸運生活在這個數位時代,預約安排應用程式可以更輕鬆地為我們安排和提醒,減少麻煩。

許多線上軟體和平台以單一集中的方式管理約會和會議。

以下是追蹤會議和約會的十大工具:

日曆
卡倫德利

是一款基於網路的會議安排應用程序,可協助您跳過「來回電子郵件」。透過向其他人顯示您的空閒時間 ...
by asim12
Tue Dec 03, 2024 3:48 am
Forum: Uk Data
Topic: 後疫情時代的困境-繼續在家工作還是回到辦公室
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後疫情時代的困境-繼續在家工作還是回到辦公室

在家工作已經接近兩個月了。許多科技公司都在想,疫情後他們的未來需要採取什麼方向──繼續在家工作、完全恢復辦公室運作還是採取某種混合方法。

例如, 計劃在 年新冠疫情之後讓所有員工永久在家工作。 已將其在家工作政策延長至 年 月。


是一家在全球開展業務的印度 服務專業公司,推出了後冠狀病毒的新模式。到 年, 將要求其全球 萬名員工(其中包括印度的 萬名員工)中的 在家工作。目前在家工作的行業平均比例為 。稱為 的新模型所需的辦公空間要少得多。

根據 的文章, 營運長 表示:「我們認為,我們的工廠不需要超過 的員工才能達到 的生產力」。

對於科技公司來說,在家工作需要大量的 ...