день равной оплаты труда отличается для чернокожих и смуглых женщин

[rochona]

когда мы говорим о равной оплате труда, важно честно говорить о различных проблемах, с которыми сталкиваются цветные женщины, особенно чернокожие и латиноамериканские женщины. по данным equalpaytoday.org , в то время как в среднем в сша женщины зарабатывают 77 центов на доллар мужчины, чернокожие женщины зарабатывают 64 цента, женщины коренных народов америки зарабатывают 51 цент, а женщины латиноамериканского происхождения зарабатывают 54 цента. когда мы говорим о гендерном равенстве, мы должны намеренно не упускать из виду цветных женщин. не бойтесь говорить об исторических и системных барьерах, с которыми сталкиваются чернокожие и латиноамериканские женщины в обществе и, как следствие, на рабочем месте. и, думая об аудите, обязательно включайте расу, где это возможно.

4. не обвиняйте и не возлагайте всю ответственность исключительно на женщин.
слишком часто диалог о равной оплате труда превращается в разговор о том, как женщины могут лучше вести переговоры или «вести переговоры как мужчины». однако последствия этих разговоров заключаются в том, что они возлагают бремя решения проблемы разрыва в оплате труда на женщин, которые в настоящее время недостаточно представлены в руководстве бизнесом и, следовательно, обычно не имеют столько власти или привилегий. вместо Магазин этого нам нужно сосредоточиться на действующих системах и процессах, чтобы обеспечить справедливость и равенство. например, в сша несколько штатов запретили спрашивать о чьей-либо истории зарплат — знание чьего-либо разрыва в оплате труда может сопровождать их. вместо этого предлагается спрашивать: «каковы ваши ожидания по зарплате?» в salesforce мы внедрили эту практику во всех наших офисах по всему миру, чтобы помочь сделать процесс найма справедливым.

5. равная оплата труда — обязанность каждого.
мы все должны сыграть свою роль в достижении равной оплаты труда для всех. мы не можем сидеть сложа руки и надеяться на перемены — давайте станем переменами. вот ваши последние шаги к тому, чтобы стать сторонником равной оплаты труда:

узнайте факты: например, хотя исследования и показали взаимосвязь между гендерным разнообразием и результатами бизнеса, женщины по-прежнему сталкиваются со многими проблемами , которые влияют на представительство, особенно на уровне руководства.
повышение осведомленности: делитесь ресурсами, чтобы привлечь внимание к проблеме равной оплаты труда.
предложите лучшие практики: обсудите с руководством вашей компании лучшие практики в отрасли, такие как аудит или исключение вопроса о предыдущей зарплате.