Весь этот переход к развитию навыков онлайн

[rochona]

— это постоянный сдвиг», — сказал Дэвид Коэн, вице-президент по Северной Америке в LinkedIn Talent Solutions. «Мы увидим все больше и больше людей, которые будут регулярно повышать уровень своих навыков с помощью онлайн-обучения».

Хотите узнать больше? Вот более подробный взгляд.

Пришло время преодолеть разрыв в цифровых навыках
Среди работников по всему миру — и особенно среди поколения Z — растет обеспокоенность тем, что они не готовы к цифровому будущему. Фактически, согласно опросу Salesforce , трое из четырех работников заявили, что чувствуют себя неподготовленными к освоению цифровых навыков, необходимых бизнесу, и еще больше заявили, что чувствуют себя неподготовленными к работам будущего, таким как кодирование, искусственный интеллект и кибербезопасность. Хотя 82% заявили, что планируют освоить новые навыки, только 28% заявили, что активно участвуют в обучении цифровым навыкам.

Отсутствие цифровых навыков у работников может потенциально стоить компаниям триллионы долларов нереализованной прибыли. Но вы можете подготовить свой бизнес , инвестируя в обучение текущей рабочей силы в долгосрочной перспективе.
«Идет война [за] таланты», — сказал Том Альштейн, глобальный руководитель OD в Deloitte, на панельной дискуссии Salesforce в 2022 году. «И если вы не инвестируете в обучение, они даже не Магазин подумают работать на вас».

Освойте новые навыки
Хотите продвинуться по карьерной лестнице? Повышайте свою квалификацию с помощью бесплатных занятий на обучающей платформе Trailhead и приобретайте самые востребованные навыки.

Отправляйтесь в путь

Сделайте обучение на рабочем месте главным приоритетом
Некоторые компании начали предлагать больше обучения на рабочем месте, но в последние годы многие сотрудники почувствовали, что их компании отстают. Шестьдесят процентов респондентов опроса Salesforce 2020 года считают, что компании не делают обучение рабочей силы своим главным приоритетом. Для руководителей, обеспокоенных потенциальной стоимостью запуска надежной программы профессионального развития, другой опрос выявил более многообещающие данные: почти три четверти респондентов заявили, что увеличение инвестиций в развитие рабочей силы поможет им освоить свою текущую работу.