一些公司面临预测和资源分配的挑战。其他人在使用社交网络方面正在走向更加成熟的最佳实践，以寻求更大的覆盖范围并实现更大的投资回报。
无论您的情况如何，您都可以考虑一些方法来表明员工沉浸在当今社交媒体环境的复杂性中。因此，他们参与多个网络，每天都能听到他们的声音（即使只是短暂的一刻）。
毫无疑问，营销主管可以选择允许这些人在网上发表他们认为适当的有关公司的言论，但要遵守最初以正式方式提出的良好实践指南。所发生的情况是，当公司认识到利用公司多层沟通的潜力时，他们就越能发现更好的方法来利用团队的潜力。
品牌不必做出很大的改变。他们所要做的就是利用现有的投资作为网络中的社会资本。以下是现在开始的五个原因：
1.利用已有的东西是有利可图的。
考虑一下您通过现有专家团队的网络接触大量多样化消费者的能力的效率，这些专家团队已经获得报酬并活跃在社交网络上。
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这些员工通常需要特定的培训，您可以委托给专业咨询公司或您自己的在线营销机构，以指导他们如何使他们的参与对品牌有利。
与激活代表广泛兴趣和动机的丰富网络所获得的收益相比，这是一项相对较低的投资。
2. 人们信任来自网络的信息。
今天的消费者信任在线信息，更具体地说，信任来自他们信任的内部网络的推荐。
例如，大多数人加入 Facebook 并不是因为看到广告，而是因为朋友或熟人邀请了他们。人们使用 Web 2.0 来了解他们消费或使用的成本和收益，无论我们谈论的是社交网络、产品还是服务。
如今，更好地了解产品或服务的研究已扩展到在线意见。人们不仅仅会询问谷歌某个品牌是否值得信赖。他们从现有网络中信任的人那里寻求知识。
当您的员工或合作者能够积极倡导您的品牌时，他们可以给周围环境中的人们留下积极的印象，并了解他们的动机和目标。
3. 企业的最佳捍卫者是那些了解企业并参与企业日常生活的人。
营销团队的工作是传播品牌信息。但在许多情况下，营销团队不一定了解整个组织的广泛而复杂的产品或服务。
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使用其他公司成员的一大优势是他们可以分享个人经验或提出技术建议。他们每个人都有独特的故事和技能来塑造他们在公司中的角色。
通过交换指向同一来源的个人观点来强化品牌。您可以相信员工的信息，因为他们的工作和专业声誉也取决于品牌的成功。
4. 多样化的内部视角吸引不同的受众。
首席执行官的说法与人力资源总监的说法不同。平面设计团队将面临与仓的挑战。这些人员和职位中的每一个都平衡着公司的基础设施。
创建一个策略，其中每个层都利用其特定参与者的价值，需要认识到每个人都可能发布不同的内容，并参与不同的对话。
每个员工都可以谈论与他们作为品牌一部分的角色相关的品牌。这不仅可以代表您的公司个性化信息，还可以让员工真正相信自己所说的话。对话越多样化、越真实，你就越有可能说服并实现更大的转化。
5. 透明度很大程度上体现了您的品牌和公司。
近年来的经济危机和即将到来的经济衰退并不是很久以前发生的。今天的消费者 法属波利尼西亚电子邮件列表 150000 条联系人线索 不仅想要最优惠的价格，还想知道商品来自哪里并享受高效的购物体验。
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让各级团队参与一些社交媒体对话，可以为您的部门互动的不同方式提供新的视角。最终，员工敬业度提供了使品牌内部运作方式人性化的机会。
您的员工传播的故事最终将成为与新买家建立联系的宝贵工具。尤其是在社交媒体内进行危机 沟通的情况下，人们会信任品牌，因为他们可以看到一张面孔，一张既可以赞扬又可以追究责任的面孔。
尽管社交媒体波动很大，但人们的动机却蕴藏着巨大的利润潜力。让员工自由发挥，成为品牌拥护者是参与活跃、低风险、高回报市场的一种方式。
利用你所拥有的东西不仅仅是社交媒体的第一课。这是一个必
