UK Data

提高員工敬業度和生產力
敬業的員工對工作充滿熱情和承諾。根據蓋洛普的調查，提高員工敬業度可以提高生產力和獲利能力。

有效的入職流程透過提供培訓和支援、設定明確的目標和建立開放的溝通管道來促進參與。

Buffer 的夥伴系統就是一個很好的入職流程範例。每位 韓國數據​ 新員工都會配備一位擔任相同或類似職務的伙伴，定期檢查並回答問題，以幫助他們盡快熟悉職責。

他們可以獲得一個單獨的伙伴來指導他們了解公司文化，並在他們適應新環境時提供指導和回饋（有關入職培訓這一部分的更多資訊請參見下文）。

當獲得個人化支援時，新員工可以在前 90 天內適應自己的角色、建立聯繫並為成功做好準備。

我們的理念是永遠不會浪費新進員工的新視角──趁他們對整個流程還記憶猶新的時候，我們會盡力尋求所有回饋！
妮可·米勒
Buffer 人力營運經理



創造正向的公司文化
公司文化結合了共同的價值觀、行為、態度和最佳實踐。使其成為入職流程的核心部分，可以幫助新員工感受到支持和學習的動力。