不久前，我认识的一位人力资源经理向我询问使用互联网营销开发雇主品牌的工具。但确实，光是一家很酷的公司，拥有良好的工作条件还不够，你还需要能够正确地告诉大家。尤其是当你需要的员工不是被薪水而是被企业文化所吸引时。
作为内容营销的推广者，在所有的网络推广工具中，我当然选择了它。现在我将更详细地告诉您如何发展雇主品牌、吸引新的优秀员工并在其帮助下留住现有员工。
吸引年轻人才的内容类型：
1有用的提示
借助企业博客上的文章或社交网络上帖子中的小提示，您不仅可以吸引新客户，向他们展示您的专业知识并帮助他们解决业务问题。毕竟，渴望知识的年轻专业人士也会积极研究主题博客上的内容 - 他们从中获取信息，从而提高自己的技能。
通过定期发布各种“行动指南”、“说明性帖子”、“成功规则”和其他教育文章，您将在公司周围形成永久的读者群，其中一些人可能会成为您的员工。
例如，我们的社交网络中的“每日提示”部分如下所示：
寻找人才。如何将内容营销用于人力资源目的？ - 图像
你自己也知道这个博客:-)
2帷幕半拉开
有关公司生活的内容也是一个很好的诱饵。在它的帮助下，您可以展示品牌精神：看起来，有关公司活动、假期和活动的后期报道可以说明您的什么？实际上很多。您可以得出关于团队的原创性、他们解决问题的方式以及您在公司中可以表达自己的程度的结论。
您可以通过社交网络（包括 Instagram）上的简短帖子 波兰手机数据 和在公司博客上发布详细文章来阐明您的公司的生活方式。并且不要将自己与客人隔绝 - 向第三方资源介绍您自己，您甚至可以参观您的办公室。例如，城市报纸《Urbo》曾经来找过我们，您可以在这里阅读详细信息。
因此，我们决定展示我们的办公室，以纪念我们成立六周年（两年来，我们在广度和高度上都有了增长，所以是时候更新插图了）：
寻找人才。如何将内容营销用于人力资源目的？ - 2 - 图片
这就是 Artjoker 七周年纪念网站上的奇迹之一：
寻找人才。如何将内容营销用于人力资源目的？ - 3 - 图片
然而，这就是我们在博客部分谈论我们员工的方式“展示一切”：
寻找人才。如何将内容营销用于人力资源目的？ - 4 - 图片
3假期帖子
有很多假期，从典型的新年和万圣节开始，到特殊的假期（广告商、程序员的日子等）。向您的读者表示祝贺，并以反映您公司精神的方式进行祝贺。
最好在文字和图片上补充一些活动：例如，新年我们创建了一个游戏网站“365天100个目标”。其中一个目标是这样的：
寻找人才。如何将内容营销用于人力资源目的？ - 5 - 图片
