如何保持员工积极性？ [4个技巧指南]
Posted: Tue Dec 03, 2024 6:18 am
提供职业和个人成长的机会也是如何保持员工积极性的一个很好的例子。
根据2022 年Gartner 调查， 44 % 的人力资源领导者认为他们的组织没有明确的职业道路。该数据表明，如果您致力于提供发展机会，您就可以在市场中获得优势。员工体验。
参加培训班和内部晋升的机会，以及设计坚实的成长路径，都是如何培养和鼓励员工不断发展并保持他们的积极性的具体例子。
如果您想提高团队技能并提供优质服务，请阅读：客户服务培训：7个关键内容。
3. 公开透明的沟通
当员工感到被倾听并有机会表达自己的意见和担忧时，就会建立更强烈的归属感以及与公司的真正联系。
请记住，32% 的员工认为缺乏管 澳洲华人数据 理层的沟通和支持是导致工作倦怠的主要原因。因此，想要改善组织氛围，促进公开透明的沟通至关重要。
探索成功团队的 5 种内部沟通策略。
4、营造积极的环境
积极的工作环境除了有助于加强内部联系和保持员工积极性之外，还应该重视多样性和包容性，提高流程透明度，并在职业和个人生活之间提供平衡。
请记住，根据上述德勤研究，57% 的员工辞职是因为他们在工作中感到不受尊重。
根据德勤的研究，导致有毒文化的主要因素是：
一些跨国公司已经发现如何通过简单的组织策略来保持员工的积极性，请参阅下面的一些示例：
诺华公司
这家跨国制药工业公司推出了“负责任的选择”政策，允许员工根据与领导和团队其他成员事先达成的协议，决定工作方式、地点和时间。
这一举措基于基于目标的工作方法，即它认识到员工的绩效不仅仅取决于在办公室的时间，而是取决于实现既定目标的能力。
雀巢
这家著名的食品和饮料公司为员工提供“工作中的健康和福祉”计划，帮助他们养成积极的生活方式，包括医疗保健和体育活动，以及促进各种健康专业人士的健康。
这是员工激励措施之一，用于表现出对员工福祉的真正兴趣。同样，它与团队建立了更牢固、更积极的关系，这反过来又可以提高他们的承诺、忠诚度和动力，为公司的成功做出贡献。
M&T银行
该银行控股公司为员工提供40 小时的带薪志愿者时间，让他们有机会回馈社会。
这个机会表明公司不仅重视工作表现，还重视社会承诺和对社区的积极贡献。此外，花在志愿服务上的时间是有报酬的，这也是对员工努力的切实认可。
利用 Zendesk 激励您的协作者
既然您知道如何保持员工的积极性，请了解将帮助您实施公司理想战略的解决方案。
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3. 公开透明的沟通
当员工感到被倾听并有机会表达自己的意见和担忧时，就会建立更强烈的归属感以及与公司的真正联系。
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4、营造积极的环境
积极的工作环境除了有助于加强内部联系和保持员工积极性之外，还应该重视多样性和包容性，提高流程透明度，并在职业和个人生活之间提供平衡。
请记住，根据上述德勤研究，57% 的员工辞职是因为他们在工作中感到不受尊重。
根据德勤的研究，导致有毒文化的主要因素是：
一些跨国公司已经发现如何通过简单的组织策略来保持员工的积极性，请参阅下面的一些示例：
诺华公司
这家跨国制药工业公司推出了“负责任的选择”政策，允许员工根据与领导和团队其他成员事先达成的协议，决定工作方式、地点和时间。
这一举措基于基于目标的工作方法，即它认识到员工的绩效不仅仅取决于在办公室的时间，而是取决于实现既定目标的能力。
雀巢
这家著名的食品和饮料公司为员工提供“工作中的健康和福祉”计划，帮助他们养成积极的生活方式，包括医疗保健和体育活动，以及促进各种健康专业人士的健康。
这是员工激励措施之一，用于表现出对员工福祉的真正兴趣。同样，它与团队建立了更牢固、更积极的关系，这反过来又可以提高他们的承诺、忠诚度和动力，为公司的成功做出贡献。
M&T银行
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