这就是工作变动数据的用武之地。通过提醒和过滤器，您可以跟上当前联系人列表中的变化，并找到刚刚担任新职位的联系人。
但是，除了让你的信息保持最新之外，工作变动数据还有什么用呢？事实证明，你可以用它做很多事情。
以下是可以利用工作变动数据来寻找（并留住）客户的 7 种策略方法。
1. 确定新的决策者
这是工 印度尼西亚电子邮件列表 5 百万联系人线索 作变动数据最明显的用例。在寻找人才时，寻找新上任的决策者或预算审批者。这些新联系人可能想要改变现状并开始新的计划 - 这意味着他们更愿意探索新的解决方案。
在你的竞争对手有机会抢占并吸引他们之前，趁他们还未上任就加入进来。
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2. 与新的目标公司建立联系
如果已经联系过的人跳槽到新公司，该怎么办？这相当于一个新的快速机会。与跳槽的联系人保持联系，可以让您有机会通过已经了解并喜欢您的产品的人获得新客户。
打入一家新公司可能需要花费大量的时间和精力，但跟踪你的人脉可以为你提供“进入”的机会。
3. 恢复失去的联系
工作变动也是与潜在客户或失去联系的客户重新建立联系的好方法。当您看到联系人的就业信息发生变化时，可以将其作为再次联系的借口。
如果他们在同一家公司担任新职务，那么他们可能更有能力对您的解决方案做出决策或探索新的产品和升级。
