如何通过四个简单步骤创建内容营销团队
Posted: Mon Dec 02, 2024 10:03 am
数字营销对所有公司和组织来说都是一个挑战吗？这是需要澄清的第一个问题，紧接着又出现了另一个问题，迫切需要找到最佳答案。如何打造内容营销团队？
首先，让我们简单回顾一下已经给出的材料：
关于内容营销，有一个观点是一致的：任何入站和数字营销策略都需要内容营销。一个人不能离开另一个人而生存，单独一人注定会失败。
为什么？通过网站或博客的内容（就书面内容而言），品牌将能够吸引“受众的注意力”，并且同样重要的是“让他们在网站上停留更长时间”。
整个营销工作都涉及内容创作，因此必须特别重视 内容营销团队的创建
现实表明，全球化和文化多样性是不可阻挡的增长周期中的现象，这使得接触人们，至少是构成各自目标受众的人们变得更加困难。因此，必须尽一切努力来制作内容，其中必须包含最合适的关键字。所有这些营销工作都必然涉及内容的创建——无论是博客、网站还是视频上的出版物——这就是为什么必须特别注意创建内容营销团队。无论是在公司、组织，还是在第三方的选择上。
组建团队前要考虑的事项
然而，选择数字内容营销团队并不是第一步。虽然这里无法进行详尽的解释，但在创建和构建团队之前考虑三个因素很重要。
公司或组织的规模
在确定数字内容营销团队的规模以 自营职业数据库 及确定要雇用的员工或外部公司的概况时，公司或组织的规模是决定性因素。
定义要实现的目标
始终问这两个问题：公司或组织将面临哪些营销和销售挑战？您想实现什么目标？
外包：是还是不是？
内容营销道路上还有第二种方法。在分析了入站和数字营销策略的需求和目标的总体情况后，可以得出结论，解决方案是转向第三方。
员工应该具备哪些特质
决定已经做出，可能是创建一个内部团队或诉诸第三方。然而，让我们重点关注培训数字内容编辑团队时要注意的事项，记住在选择外部公司时必须满足相同水平的需求。
重要的是要特别考虑该团队每个成员的特征，因为这将提高成功率。
一般来说，您应该在员工身上寻找以下特质：
他们能够理解内容营销及其各种类型的含义；
了解公司或组织的营销策略；
能够根据数字营销对全球化感兴趣的公司和组织的成功所需要的质量和深度来编写文本；
成为市场上最新的专业人士；
能够按时完成任务；
能够清晰、客观地进行沟通；
融入团队并对工作表现出兴趣；
尊重所有团队成员，无论等级如何。
团队应该有哪些员工以及多少人？
在进入正题之前，最后一步是：您的团队应该有哪些员工以及多少名员工？
内容经理：负责支持内容营销策略的所有类型内容的策略和编辑日历。
作家：实际上，这是负责撰写内容的人，例如博客文章、电子书或白皮书。
校对员： 我们谈论的并不是与写报纸有很大不同的事情，因此内容营销团队拥有文案编辑是世界上最正常的事情。
SEO 分析师：该分析师负责确保内容的正确优化，以实现索引和“排名”目标。
社交媒体分析师：我们讨论那些负责在社交媒体上分发内容的人的重要作用。
设计师- 您负责通过博客、电子书和白皮书甚至社交网络和电子邮件通信中使用的图像创建能够吸引目标受众兴趣的视觉外观。
持续关注培训
整个过程中有一个关键点。我们谈论投资培训，不仅确保管理人员的知识得到认证，而且确保整个团队的知识得到认证。
同样重要的是，培训不仅存在于内容营销团队创建之初，而且贯穿于日常生活中。
毫无疑问，投资认证培训是提高团队资格的最佳方式。
我们是谁
AP葡萄牙语-Tech Language Solutions 是一家通过国际质量标准ISO 17100认证的葡萄牙语翻译公司， Wordbee技术的官方代表，在里斯本设有翻译机构，在波尔图设有另一家翻译机构。该公司因其在网站本地化和翻译、多语言搜索引擎优化、配音、字幕和口译方面的技术能力而获得国际认可，热忱致力于在罗安达、马普托、比绍、普拉亚、圣多美、帝力以及其组织或机构所在的世界任何地方发展合作。机构需要专门精通超过 125 种语言对的合作伙伴。
首先，让我们简单回顾一下已经给出的材料：
关于内容营销，有一个观点是一致的：任何入站和数字营销策略都需要内容营销。一个人不能离开另一个人而生存，单独一人注定会失败。
为什么？通过网站或博客的内容（就书面内容而言），品牌将能够吸引“受众的注意力”，并且同样重要的是“让他们在网站上停留更长时间”。
整个营销工作都涉及内容创作，因此必须特别重视 内容营销团队的创建
现实表明，全球化和文化多样性是不可阻挡的增长周期中的现象，这使得接触人们，至少是构成各自目标受众的人们变得更加困难。因此，必须尽一切努力来制作内容，其中必须包含最合适的关键字。所有这些营销工作都必然涉及内容的创建——无论是博客、网站还是视频上的出版物——这就是为什么必须特别注意创建内容营销团队。无论是在公司、组织，还是在第三方的选择上。
组建团队前要考虑的事项
然而，选择数字内容营销团队并不是第一步。虽然这里无法进行详尽的解释，但在创建和构建团队之前考虑三个因素很重要。
公司或组织的规模
在确定数字内容营销团队的规模以 自营职业数据库 及确定要雇用的员工或外部公司的概况时，公司或组织的规模是决定性因素。
定义要实现的目标
始终问这两个问题：公司或组织将面临哪些营销和销售挑战？您想实现什么目标？
外包：是还是不是？
内容营销道路上还有第二种方法。在分析了入站和数字营销策略的需求和目标的总体情况后，可以得出结论，解决方案是转向第三方。
员工应该具备哪些特质
决定已经做出，可能是创建一个内部团队或诉诸第三方。然而，让我们重点关注培训数字内容编辑团队时要注意的事项，记住在选择外部公司时必须满足相同水平的需求。
重要的是要特别考虑该团队每个成员的特征，因为这将提高成功率。
一般来说，您应该在员工身上寻找以下特质：
他们能够理解内容营销及其各种类型的含义；
了解公司或组织的营销策略；
能够根据数字营销对全球化感兴趣的公司和组织的成功所需要的质量和深度来编写文本；
成为市场上最新的专业人士；
能够按时完成任务；
能够清晰、客观地进行沟通；
融入团队并对工作表现出兴趣；
尊重所有团队成员，无论等级如何。
团队应该有哪些员工以及多少人？
在进入正题之前，最后一步是：您的团队应该有哪些员工以及多少名员工？
内容经理：负责支持内容营销策略的所有类型内容的策略和编辑日历。
作家：实际上，这是负责撰写内容的人，例如博客文章、电子书或白皮书。
校对员： 我们谈论的并不是与写报纸有很大不同的事情，因此内容营销团队拥有文案编辑是世界上最正常的事情。
SEO 分析师：该分析师负责确保内容的正确优化，以实现索引和“排名”目标。
社交媒体分析师：我们讨论那些负责在社交媒体上分发内容的人的重要作用。
设计师- 您负责通过博客、电子书和白皮书甚至社交网络和电子邮件通信中使用的图像创建能够吸引目标受众兴趣的视觉外观。
持续关注培训
整个过程中有一个关键点。我们谈论投资培训，不仅确保管理人员的知识得到认证，而且确保整个团队的知识得到认证。
同样重要的是，培训不仅存在于内容营销团队创建之初，而且贯穿于日常生活中。
毫无疑问，投资认证培训是提高团队资格的最佳方式。
我们是谁
AP葡萄牙语-Tech Language Solutions 是一家通过国际质量标准ISO 17100认证的葡萄牙语翻译公司， Wordbee技术的官方代表，在里斯本设有翻译机构，在波尔图设有另一家翻译机构。该公司因其在网站本地化和翻译、多语言搜索引擎优化、配音、字幕和口译方面的技术能力而获得国际认可，热忱致力于在罗安达、马普托、比绍、普拉亚、圣多美、帝力以及其组织或机构所在的世界任何地方发展合作。机构需要专门精通超过 125 种语言对的合作伙伴。