UK Data

年第号法律的规定第号法律明确规定透明度和薪资公平是新的游戏规则。它要求拥有名员工（或更多）的公司必须在月和月发布其薪资透明度和薪酬标准报告以识别和纠正任何不符合客观标准的薪资差异。此外法律鼓励薪资透明度要求组织向员工和监管机构提供此信息。关于同工同酬的说法《劳动合同法》第条规定履行相同职能或同等价值的专业人员必须领取相同的工资不分性别、国籍或年龄。因此第号法律似乎强化和明确了这些指导方针确保同工同酬不仅是一项法律原则而且是公司的日常实践。访问页面下载完整指南关于人力资源的一切为什么同工同酬法案对组织很重要？《同工同酬法》的重要性远远超出了法律合规性的范围。



织文化、雇主品牌甚至公司的财务业绩产生影响。由于的价值观之一就是对数据充满热情因此以下一些宝贵的资产可以强调法律的重要性年女性和男性之间的薪酬差距有所扩大。当时这一差距达到了也就是说 英国华人海外数据库 女性在就业市场上的收入仅为男性的。（）女性称年她们获得的加薪幅度未能跟上男性的水平（研究所）感受到更公平和更平等待遇的员工的工作满意度更高这意味着更高的敬业度和生产力。（盖洛普）多元化程度较高的公司的创新收入高出。（哈佛商业评论）因此适应这种变化的公司将自己定位为在意识日益增强、要求越来越高的市场中具有远见的领导者。

 


不遵守第号法律的公司会怎样？该立法处以巨额罚款以便公司不履行发布薪资透明度报告的义务。该罚款最高可达雇主工资总额的上限为最低工资。此外第号法律规定“如果发生基于性别、种族、族裔、出身或年龄的歧视支付受歧视雇员的工资差额并不取消其要求精神损害赔偿的权利考虑到具体情况的特殊性。”这意味着被判犯有歧视行为的公司将有义务向受歧视员工支付相当于新修正工资十倍的赔偿金。如果再次发生处罚会加倍这凸显了立即采取预防和纠正措施以避免此类违规行为再次发生的重要性。[成套工具]人事部日常规划可编辑的每月计划+完整指南姓名*公司邮箱*公司*选择__填写表格即表示您同意根据的隐私政策接收通信。