反向链接分析工具可让您查看和分析指向您网站的所有反向链接。识别出有害反向链接后，剩下要做的就是在 Google 上拒绝这些链接。拒绝链接包括创建一个拒绝文件，该文件会告诉 Google 您认为哪些链接是非法的，并且不希望与您的网站相关联。 随着 SEO 的发展反映出搜索算法和人们搜索方式的变化，链接建设的艺术也不可避免地发生变化。
如果您希望您的内容在 2022 年及以后取得成功，请随时了解 SEO 最佳实践并避免这些常见的链接构建错误。 作者简介 Jessica Day 是 Dialpad 的营销策略高级总监，Dialpad 是一个现代商业通信平台，也是Bitrix24 的领先替代品，它将各种对话提升到一个新的水平——将对话转化为机会。
Jessica 擅长与多功能团队合作，为公司和客户活动执行和优化营销 美国 whatsapp 号码数据 工作。这是她的LinkedIn。2022 年招聘指南 乔纳森·赫里克 “大辞职潮”导致了一种局面：空缺职位数量远远超过员工愿意工作的数量。这让求职者获得了前所未有的优势，同时雇主也失去了对员工的控制。
2022 年的招聘比以往任何时候都更加复杂。尽管失业率很高，但 61% 的雇主仍难以填补空缺职位。你以为招聘合适的候选人很难，但现在，这更加困难了。 大辞职潮给我们带来了意想不到的惊喜。因此，如果您发现填补空缺职位越来越困难，我们有一些可以采取的措施，这些措施肯定会有所帮助。
快来看看吧！ 如何在大辞职潮中吸引合适的人才 伦敦经济学院副教授格雷斯·洛丹表示，雇主们还没有看到跳槽现象的结束。她还表示，重视灵活和混合工作模式的员工会不断更换工作，直到找到一家提供这种模式的公司。 如果你能将 Grace 的信息联系起来，你就能在招聘动荡中招到合适的人才。
如今，更灵活的工作时间、持续的远程工作、更好的待遇和更高的工资等都吸引了员工。 如果您提供这些，那么毫无疑问，顶尖人才会成群结队地敲开您公司的大门。然而，如今 70% 的求职者都是被动求职者，40% 的申请人不合格。这意味着，即使许多申请人会提出正式的求职意向，您仍需要制定适当的策略来找到合适的候选人。
